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Personalmanagement M.A. im dualen Studium

Nach Ihrem abgeschlossenen Bachelorstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften möchten Sie sich nun weiterqualifizieren und speziell für den Bereich Personal ausbilden lassen? Mit dem dualen Masterstudium Personalmanagement* setzen Sie den Grundstein für Ihre Karriere!

Die Aufgaben, die heute an Führungskräfte gestellt werden, sind vielfältig und für den Fortschritt und den Erfolg eines Unternehmens höchst relevant. Strategische Planungen im Personalbereich und das Treffen wichtiger Entscheidungen sind von besonderer Bedeutung. Somit sind künftige Personalmanager für die gesamte Wertschöpfungskette verantwortlich. Sie wählen die richtigen Talente für Ihr Unternehmen aus, motivieren und entwickeln die Fähigkeiten der Mitarbeiter und gewährleisten zudem eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Human Resource Manager regeln den Faktor „Personal“ im Wettbewerb maßgeblich durch ein erfolgreiches Personalmanagement als Schlüsselressource.

*derzeit im Akkreditierungsverfahren

Daten und Fakten zum dualen Studiengang Personalmanagement

Studiendauer: 5 Semester
Studienabschluss: Master of Arts
Studienbeginn: WS
Bewerbungszeitraum: bis 31. August
Studienorte: Düsseldorf, München
Studienmodell:
  • Kombination aus Präsenzseminaren, Fernstudienkursen und festen Praxisphasen
  • Dank flexiblen Fernstudiumsmodulen ist eine Anstellung bei einem Praxispartner deutschlandweit problemlos möglich
Mindestvergütung: 1.000 Euro / Monat
Studiengebühren: Werden von Ihrem Praxisunternehmen übernommen, zur Übersicht
Zulassung:
  • Wirtschaftswissenschaftliches Erststudium mit 180 ECTS (Bachelor oder Diplom) an einer (Fach-)Hochschule oder Universität
  • Mindestnote Befriedigend
  • Sollten Sie Wirtschaft im Neben- oder Wahlfach studiert haben, müssen Sie mindestens 20 ECTS aus dem Bereich BWL erworben worden sein. Bei Belegung des Wahlpflichtfachs Negotiation ist zusätzlich ein Nachweis von Englischkenntnissen erforderlich.

 

Studienziel

Während Ihres Masterstudiums an der IUBH erwerben Sie das relevante Know-how, das Sie für die Übernahme von Managementpositionen in Unternehmen und Personalabteilungen qualifiziert. Aufbauend auf einem ersten, wirtschaftswissenschaftlich orientierten (Bachelor-)Studium erlangen Sie Kompetenzen in den personalrelevanten Themenbereichen Personalverwaltung, Personalmanagement und Personalentwicklung.

 

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