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Duales Studium

Personal­management

Was erwartet Dich?

Im dualen Studium Personalmanagement erfährst Du, wie man die besten Mitarbeiter findet, aber auch wie man zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vermittelt – egal, wie knifflig die Situation ist. Du lernst, wie man Mitarbeiter fördern kann, und hilfst ihnen, ihre Potenziale und ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Der Studiengang Personalmanagement bereitet Dich perfekt auf die verschiedenen Herausforderungen im Personalwesen vor:

  • Du setzt Dich mit personalpolitischen Fragen auseinander.
  • Du beschäftigst Dich mit der Organisation und Erfolgsmessung des Personalmanagements.
  • Du erhältst wichtige Kompetenzen im Bereich Organisationspsychologie und Führung.

Während Deines Studiums wechselst Du regelmäßig zwischen Theorie am Campus und Praxis in einem Betrieb. So wendest Du Dein Wissen immer direkt praktisch an.

Prof. Dr. Susanne Haenel

Prof. Dr. Susanne Haenel ist Studiengangsleiterin für den dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement. Nach ihrem Studium startete sie ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters, Schönberger und Partner GbR. Daneben gründete Prof. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen sowie Change-Management-Projekte. Prof. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung sowie Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.
Prof. Dr. Susanne Haenel ist Studiengangsleiterin für den dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement. Nach ihrem Studium startete sie ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters, Schönberger und Partner GbR. Daneben gründete Prof. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen sowie Change-Management-Projekte. Prof. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung sowie Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.
Prof. Dr. Susanne Haenel ist Studiengangsleiterin für den dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement. Nach ihrem Studium startete sie ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters, Schönberger und Partner GbR. Daneben gründete Prof. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen sowie Change-Management-Projekte. Prof. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung sowie Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.

Studieninhalte Personalmanagement


In Deinem Studium lernst Du die Personalbranche kennen und erhältst außerdem wichtige allgemeine Kenntnisse aus den Bereichen BWL, VWL und Recht.
Modul
ECTS pro Semester
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
5
Buchführung und Jahresabschluss
5
Wissenschaftliches Arbeiten & Kommunikation
5
Computer Training
5
Praxisprojekt I
5
Modul
ECTS pro Semester
Kosten- und Leistungsrechnung
5
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
5
Wirtschaftsmathematik
5
Einführung in das Personalwesen
5
Praxisprojekt II
5
Modul
ECTS pro Semester
Marketing
5
Statistik
5
Strategisches Personalmanagement
5
Business English I
5
Praxisprojekt III
5
Modul
ECTS pro Semester
Investition und Finanzierung
5
Bürgerliches Recht
5
Operatives Personalmanagement
5
Business English II
5
Praxisprojekt IV
5
Modul
ECTS pro Semester
Besonderes Wirtschaftsrecht
5
Arbeits- und Sozialrecht
5
Arbeits- und Organisationspsychologie
5
Personalauswahl, -entwicklung und -bindung
5
Praxisprojekt V
5
Modul
ECTS pro Semester
Personaldienstleistung und -beratung
5
Personal- und Unternehmensführung
5
Vertiefung Personalmarketing: Strategisches Personalmarketing
5
Vertiefung Personalmanagement und Organisation: Organisations- und Prozessmanagement
5
Vertiefung Personalmarketing: Operatives Personalmarketing
5
Vertiefung Personalmanagement und Organisation: Internationales Personalmanagement
5
Praxisprojekt VI
5
Modul
ECTS pro Semester
Vertiefung Personalmarketing: Corporate & Employer Brand Management
5
Vertiefung Personalmanagement und Organisation: Corporate Culture & Change Management
5
Vertiefung Personalmarketing: Aktuelle Fragen und Entwicklungen im Personalmarketing
5
Vertiefung Personalmanagement und Organisation: Aktuelle Fragen und Entwicklungen im Personalmanagement
5
Projektmanagement
5
Leadership
5
Bachelorarbeit
10

Studienmodell

Im dualen Studium an der IUBH wechselst Du regelmäßig zwischen Theorie am Campus und Praxis im Unternehmen. Je nach Studiengang und Praxispartner wechselst Du entweder wöchentlich zwischen Studium und Arbeit oder Du studierst die eine Hälfte der Woche und verbringst die andere Hälfte beim Praxispartner. Am Ende jedes Semesters legst Du Deine Prüfungen ab.

Dein persönlicher Kontakt

Studienberatung