Employer Branding und Recruiting (DLMEBR)

Modulnummer:

DLMEBR

Semester:

--

Dauer:

Minimaldauer 1 Semester

Modultyp:

Pflicht

Regulär angeboten im:

WS, SS

Workload: 150 h

ECTS Punkte : 5

Zugangsvoraussetzungen:

keine

Unterrichtssprache:

Deutsch

Kurse im Modul:

• Employer Branding und Recruiting (DLMEBR01)

Workload:

Selbststudium: 90 h
Selbstüberprüfung: 30 h
Tutorien: 30 h

Kurskoordinatoren/Tutoren::

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Modulverantwortliche(r):

Prof. Dr. Nicole Richter

Bezüge zu anderen Programmen:

• Master Personalmanagement, MPM-60 / MPM-120

Bezüge zu anderen Modulen im Programm:

• Human Resource Management
• Talent Management und Personalentwicklung
• Seminar Internationales HR Management

Qualifikations- und Lernziele des Moduls :

In diesem Modul werden die Grundlagen von Employer Branding und Recruiting vermittelt und die Bedeutung der beiden eng miteinander verbundenen Aufgabenbereiche des Personalmanagements verdeutlicht. Das Modul baut auf dem Modul Human Resource Management auf und vertieft die Grundlagen, Ziele, Methoden, Instrumente, Organisation und Erfolgsmessung von Employer Branding und Recruiting.

Lehrinhalt des Moduls:

• Grundlagen des Employer Branding
• Ziele und Funktionen von Employer Branding
• Entwicklung einer Employer Branding Strategie und -Kampagne
• Grundlagen des Recruiting
• Recruiting 2.0
• Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• Headhunter Management
• Organisatorische Implementierung von Employer Branding und Recruiting
• Erfolgskontrolle von Employer Branding und Recruiting
• Besonderheiten des internationalen Employer Branding und Recruiting
• Anwendungsbeispiele und Best Practice zu Employer Branding und Recruiting

Lehrmethoden:

Siehe Kursbeschreibung

Literatur:

Siehe Literaturliste der vorliegenden Kursbeschreibung

Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms :

--

Prüfungszulassungsvoraussetzung:

Abschlussprüfungen:

Siehe Kursbeschreibung

Klausur, 90 Min. (100 %)