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Duales Studienmodell für Unternehmen
MENUMENU
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Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Unser duales Studienmodell

Gewinnen Sie qualifizierte Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen und bilden Sie diese gezielt intern aus – mit dem dualen Studienmodell der IUBH.

Gewinnen Sie qualifizierte Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen und bilden Sie diese gezielt intern aus – mit dem dualen Studienmodell der IUBH.

Kombination aus Theorie & Praxis

 

Ihr dualer Studierender wechselt regelmäßig zwischen Theorie am Campus und Praxis in Ihrem Unternehmen

– und sammelt so bereits im Studium Berufserfahrung.

Kombination aus Theorie & Praxis

 

Ihr dualer Studierender wechselt regelmäßig zwischen Theorie am Campus und Praxis in Ihrem Unternehmen – und sammelt so bereits im Studium Berufserfahrung.

Ein Studium, zwei Zeitmodelle

 

Teilen Sie die Arbeitszeit Ihres dualen Studierenden individuell nach Ihren Erfordernissen ein.

Ein Studium, zwei Zeitmodelle

 

Teilen Sie die Arbeitszeit Ihres dualen Studierenden individuell nach Ihren Erfordernissen ein.

Geteilte Woche


Ihr Studierender arbeitet die eine Hälfte der Woche für 20 Stunden in Ihrem Unternehmen und studiert in der anderen Hälfte am Campus. So können Sie Ihrem Studierenden schnell Verantwortung übertragen, da er regelmäßig bzw. jede Woche arbeitet.

Ihr Studierender arbeitet die eine Hälfte der Woche in Ihrem Unternehmen und studiert in der anderen Hälfte am Campus. So können Sie Ihrem Studierenden schnell Verantwortung übertragen, da er regelmäßig bzw. jede Woche arbeitet.

Ihr Studierender arbeitet die eine Hälfte der Woche in Ihrem Unternehmen und studiert in der anderen Hälfte am Campus. So können Sie Ihrem Studierenden schnell Verantwortung übertragen, da er regelmäßig bzw. jede Woche arbeitet.

Wöchentlicher Wechsel


Ihr Studierender arbeitet jede zweite Woche für 40 Stunden in Ihrem Unternehmen. Dies ermöglicht Ihnen eine intensive Integration in operative Unternehmenstätigkeiten. Die jeweils andere Woche verbringt Ihr Studierender am Campus.

Ihr Studierender arbeitet jede zweite Woche für 40 Stunden in Ihrem Unternehmen. Dies ermöglicht Ihnen eine intensive Integration in operative Unternehmenstätigkeiten. Die jeweils andere Woche verbringt Ihr Studierender am Campus.

Ihr Studierender arbeitet jede zweite Woche für 40 Stunden in Ihrem Unternehmen. Dies ermöglicht Ihnen eine intensive Integration in operative Unternehmenstätigkeiten. Die jeweils andere Woche verbringt Ihr Studierender am Campus.

Theorie vor Ort am Campus oder am virtuellen Campus

Mit unseren 21 Standorten sind wir fast überall in Deutschland zu finden. Doch auch wenn Ihr Unternehmenssitz sich nicht in der Nähe eines IUBH Campus befindet oder Sie Ihre Studierenden flexibel an mehreren Standorten einsetzen möchten, ist das unkompliziert möglich. Denn mit unserem virtuellen Campus können Studierende die Hochschultheorie von überall aus erlernen. Die Vorlesungen finden dann komplett virtuell statt.
Am virtuellen Campus werden aktuell Studiengänge aus den Bereichen BWL, Tourismus, Soziales sowie Marketing & Kommunikation angeboten.

Standorte und Studiengänge

 

Wir bieten Ihnen passgenaue Studiengänge und Schwerpunkte für Ihre Unternehmensbedürfnisse – und das an 21 Standorten in ganz Deutschland.

Standorte und Studiengänge

 

Wir bieten Ihnen passgenaue Studiengänge und Schwerpunkte für Ihre Unternehmensbedürfnisse – und das an 21 Standorten in ganz Deutschland.

Setzen Sie auf firmeninternen Nachwuchs

 

Warum in langwierige Recruiting- und Einarbeitungsprozesse investieren, wenn Sie Ihr künftiges Fach- und Führungspersonal auch ganz einfach selbst ausbilden können.

Setzen Sie auf firmeninternen Nachwuchs

 

Warum in langwierige Recruiting- und Einarbeitungsprozesse investieren, wenn Sie Ihr künftiges Fach- und Führungspersonal auch ganz einfach selbst ausbilden können.

Sie erhalten eine Auswahl passender Kandidaten

Gemeinsam mit Ihrem Ansprechpartner definieren Sie Ihre Anforderungen. Daraufhin treffen unsere Studienberater eine Vorauswahl. Sicherheit bei der Entscheidung für einen Kandidaten bieten ein Bewerbungsgespräch und auf Wunsch ein Probearbeiten. Gemeinsam mit Ihrem Ansprechpartner definieren Sie Ihre Personalanforderungen. Daraufhin treffen unsere Studienberater eine Vorauswahl. Sicherheit bei der Entscheidung für einen Kandidaten bieten ein Bewerbungsgespräch und auf Wunsch ein Probearbeiten. Gemeinsam mit Ihrem Ansprechpartner definieren Sie Ihre Personalanforderungen. Daraufhin treffen unsere Studienberater eine Vorauswahl. Sicherheit bei der Entscheidung für einen Kandidaten bieten ein Bewerbungsgespräch und auf Wunsch ein Probearbeiten.

Sie binden Ihre Nachwuchskräfte frühzeitig

Durch den regelmäßigen Wechsel zwischen Theorie und Praxis können Sie Ihre künftigen Fachkräfte von der Pike auf begleiten und diese frühzeitig an Ihr Unternehmen binden – und das entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen im Unternehmen. Durch den regelmäßigen Wechsel zwischen Theorie und Praxis können Sie Ihre künftigen Fachkräfte von der Pike auf begleiten und diese frühzeitig an Ihr Unternehmen binden – und das entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen im Unternehmen. Durch den regelmäßigen Wechsel zwischen Theorie und Praxis können Sie Ihre künftigen Fachkräfte von der Pike auf begleiten und diese frühzeitig an Ihr Unternehmen binden – und das entsprechend Ihrer individuellen Anforderungen im Unternehmen.

Sie übernehmen qualifizierte Mitarbeiter

Bei der Übernahme des Absolventen gewinnen Sie einen qualifizierten Mitarbeiter, der die internen Abläufe bereits kennt und voll in Ihrem Unternehmen einsatzfähig ist. Kosten- und zeitintensive Einarbeitungsphasen können Sie sich dadurch sparen. Bei der Übernahme des Absolventen gewinnen Sie einen qualifizierten Mitarbeiter, der die internen Abläufe bereits kennt und voll in Ihrem Unternehmen einsatzfähig ist. Kosten- und zeitintensive Einarbeitungsphasen können Sie sich dadurch sparen. Bei der Übernahme des Absolventen gewinnen Sie einen qualifizierten Mitarbeiter, der die internen Abläufe bereits kennt und voll in Ihrem Unternehmen einsatzfähig ist. Kosten- und zeitintensive Einarbeitungsphasen können Sie sich dadurch sparen.

In welchem Bereich brauchen Sie Unterstützung?

 

In welchem Bereich brauchen Sie Unterstützung?

 
  • Marketing

Aufgaben: z. B. Unterstützung in Projektplanungen, Analyse von Web-Performances oder Kundenbetreuung.

  • Tourismus

Aufgaben: z. B. Pflege von Buchungssystemen, Planung und Budgetierung von Events oder Kundenbetreuung.

  • Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung & Recht

Aufgaben: z. B. Erstellen von Steuererklärungen und Jahresabschlüssen oder Gutachtertätigkeiten.

  • Gesundheit & Soziales

Aufgaben: z. B. Betreuung von Großkliniken und Kundengruppen oder Sicherstellung von Pflegestandards.

  • IT & Technik

Aufgaben: z. B. Ableitung von IT-Strategien, Testen und Warten von Softwaresystem oder Tecnisches Consulting.

  • Vertrieb

Aufgaben: z. B. Vertriebsplanung, Unterstützung bei Preisverhandlungen oder Optimierung des Sortiments.

  • Administration & Finanzen

Aufgaben: z. B. Betriebsabrechnung, strategisches Controlling oder Erstellen der Management-Reports.

  • Einkauf & Logistik

Aufgaben: z. B. Einführung digitaler Prozesse im Logistikmanagement oder Kommissionierung von Waren.

  • Personal & Organisation

Aufgaben: z. B. Weiterentwicklung des Recruiting, Umsetzung von Recruiting-Events oder Prüfung von Ausschreibungen.

  • Architektur & Bau

Aufgaben: z. B. Planung und Koordination von Bauprojekten oder Verwaltung von Mietwohnungsbeständen.

 

Infomaterial zur Kooperation erhalten

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