Prof. Dr. Susanne Cornelia Krach

Motivation:

Die wertvollste Ressource und das wohl wichtigste Differenzierungsmerkmal, das über Erfolg oder Scheitern von Unternehmen entscheidet, sind deren Mitarbeiter.

Vor diesem Hintergrund ist es interessant und entscheidend, welchen Beitrag Mitarbeiterführung und die Elemente des modernen Personalmanagements dabei leisten können, die strategische Ausrichtung des Unternehmens mitzugestalten und somit am unternehmerischen Erfolg mitzuwirken.

Dabei steht ein zukunftsorientiertes Personalmanagement vor komplexen Herausforderungen. Hier sind insbesondere Themengebiete wie Mitarbeiter-Engagement und Retention, Employer Branding und Mitarbeitergewinnung, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu nennen. Auf Basis unserer Veranstaltungen soll den Studierenden hierzu tiefgreifendes Wissen vermittelt und gleichzeitig anhand praxisrelevanter Module ein Transfer in das betriebliche Umfeld ermöglicht werden.

Highlights Praxiserfahrung:

Nach Berufsausbildung zur Bankkauffrau und anschließendem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Regensburg startete Frau Prof. Dr. Haenel Ihren beruflichen Werdegang beim Nahrungs- und Genussmittelkonzern Philip Morris GmbH zunächst als Trainee im Bereich Human Resources sowie später als Personalreferentin. Es folgten mehrjährige Leitungsfunktionen im Bereich HR bei der Infineon Technologies AG, Loyalty Partner GmbH (Payback) sowie Peters Schönbeger und Partner GbR.

Daneben gründete Frau Prof. Dr. Haenel das Beratungsinstitut Dr. Haenel Coaching & Consulting und betreute verantwortlich renommierte mittelständische Unternehmen in strategischen Fragestellungen des Personalmanagements. Schwerpunkte hierbei waren insbesondere Coachings zur Persönlichkeits- und Führungsstilentwicklung, Konzeption und Ausgestaltung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte, Steuerung gruppendynamischer Prozesse, Moderation von Teamentwicklungen und Change-Management-Projekte.

Highlights akademische Erfahrung:

Nach Abschluss ihres Studiums zur Diplom Kauffrau an der Universität Regensburg, promovierte sie im Jahr 2005 zum Dr. rer. pol. an der Universität Augsburg im Themenbereich Mitarbeiterpotenziale und -entwicklung im Bereich Personalwesen und Organisationspsychologie.

Frau Prof. Dr. Haenel arbeitete darüber hinaus langjährig als Dozentin an unterschiedlichen Hochschulen im Fachbereich Personalmanagement und Personalführung und baute innerhalb eines Führungskompetenzstudiengangs passende Module mit Trainings zur Kommunikation & Gesprächsführung, Präsentations- und Moderationstechnik für mittelständische Unternehmen mit auf.