Compensation und Personalcontrolling (DLMCUP)
Modulbezeichnung: | Compensation und Personalcontrolling | |
Modulnummer: DLMCUP |
Semester: -- |
Dauer: Minimaldauer 1 Semester |
Modultyp: Pflicht |
Regulär angeboten im: WS, SS |
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Workload: 150 h |
ECTS Punkte : 5 |
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Zugangsvoraussetzungen: keine |
Unterrichtssprache: Deutsch |
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Kurse im Modul: |
Workload: Selbststudium: 90 h |
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Kurskoordinatoren/Tutoren:: Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System |
Modulverantwortliche(r): Dr. Hilmar Henselek |
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Bezüge zu anderen Programmen: • Master Personalmanagement, MPM-60 / MPM-120 |
Bezüge zu anderen Modulen im Programm: • Human Resource Management |
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Qualifikations- und Lernziele des Moduls : In diesem Modul werden die Grundlagen von Compensation und Personalcontrolling vermittelt und die Bedeutung der beiden Aufgabenbereiche des Personalmanagements verdeutlicht. Das Modul baut auf dem Module Human Resource Management auf und vertieft die Grundlagen, Ziele, Methoden, Instrumente, Organisation und Erfolgsmessung von Compensation und Personalcontrolling. |
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Lehrinhalt des Moduls: |
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• Grundlagen von Compensation & Benefits |
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Lehrmethoden: |
Siehe Kursbeschreibung |
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Literatur: |
Siehe Literaturliste der vorliegenden Kursbeschreibung |
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Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms : -- |
Prüfungszulassungsvoraussetzung: |
Abschlussprüfungen: |
Siehe Kursbeschreibung |
Klausur, 90 Min. (100 %) |